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Témoin

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Définitions clés

  • La violence psychologique ou morale — Peut se définir par une situation où une personne est sujette à des comportements hostiles de la part d’une ou plusieurs personnes de son environnement de travail, qui visent de manière continue et répétée à la blesser, à l’oppresser, à la maltraiter ou encore à l’exclure ou à l’isoler, pendant une longue période de temps.
  • Harcèlement sexuel — Comportements ou avances à connotation sexuelle non désirés, qui créent un environnement de travail hostile, intimidant ou offensant. Cela peut inclure des propos, des gestes, des propositions ou des comportements à caractère sexuel, que ce soit de manière verbale, physique ou visuelle, et qui peuvent être perçus comme humiliants ou dégradants.

    Harcèlement discriminatoire — Comportements ou propos répétés à connotation négative basés sur des caractéristiques personnelles protégées (tels que la race, le sexe, l'origine ethnique, etc.), créant un environnement de travail hostile ou dégradant. Ce type de harcèlement vise à exclure, intimider ou humilier des individus en raison de ces attributs.

Instructions

    Sur la base de ces définitions, nous vous invitons à répondre aux questions qui suivent afin de nous rapporter des agissements dont vous auriez été témoin. Le questionnaire est organisé en plusieurs parties permettant de définir l'environnement, le contexte dans lesquels se sont produits le faits ainsi que les profils démographiques des personnes impliquées.

Protection des données (RGPD)
Client(e) de Rez Care
Si un code vous a été fourni par votre organisation, cochez cette case.
Coordonnées
Profil démographique
Si vous souhaitez ajouter des informations supplémentaires qui pourraient nous aider à mieux comprendre votre profil démographique, veuillez les indiquer ci-dessus.
Environnement de travail
Si les faits sont toujours en cours, ne pas remplir.
Si vous souhaitez ajouter des informations supplémentaires qui pourraient nous aider à mieux comprendre l'environnement de travail, veuillez les indiquer ci-dessus.
Détails des faits
  • Instructions — Nous vous invitons maintenant à cocher parmi les 44 situations présentées, celles qui correspondent à des agissements dont une personne a été la cible dans votre environnement professionnel.
  • Explications — Les questions sont reprises du questionnaire LIPT (Leymann Inventory of Psychological Terror) qui permet d'identifier si vous avez été témoin de situations à risques au cours des 12 derniers mois.
  • Interprétation — Selon Leymann, pour être considéré(e) comme exposé(e) à la violence psychologique au travail, il faut avoir coché au moins une case parmi les 44 présentées et avoir subi cette (ou ces) situation(s) au moins une fois par semaine pendant 6 mois.
Si vous souhaitez ajouter des informations supplémentaires qui pourraient nous aider à mieux comprendre les détails des faits, veuillez les indiquer ci-dessus.
Éléments de contexte
Agresseur(s)/Agresseuse(s)
Si vous souhaitez ajouter des informations supplémentaires qui pourraient nous aider à mieux comprendre le contexte des faits, veuillez les indiquer ci-dessus.