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Propension à discriminer

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Définitions clés

La violence psychologique ou morale — Peut se définir par une situation où une personne est sujette à des comportements hostiles de la part d’une ou plusieurs personnes de son environnement de travail, qui visent de manière continue et répétée à la blesser, à l’oppresser, à la maltraiter ou encore à l’exclure ou à l’isoler, pendant une longue période de temps.

Harcèlement sexuel — Comportements ou avances à connotation sexuelle non désirés, qui créent un environnement de travail hostile, intimidant ou offensant. Cela peut inclure des propos, des gestes, des propositions ou des comportements à caractère sexuel, que ce soit de manière verbale, physique ou visuelle, et qui peuvent être perçus comme humiliants ou dégradants.

Harcèlement discriminatoire — Comportements ou propos répétés à connotation négative basés sur des caractéristiques personnelles protégées (tels que la race, le sexe, l'origine ethnique, etc.), créant un environnement de travail hostile ou dégradant. Ce type de harcèlement vise à exclure, intimider ou humilier des individus en raison de ces attributs.

Instructions

Protection des données (RGPD)

En complétant ce formulaire, je confirme avoir lu la déclaration de protection des données et accepte que mes données personnelles soient traitées conformément à celle-ci.

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Profil démographique

Genre^*

Groupe ethnique^*

Orientation sexuelle^*

Nationalité principale^*

Religion^*

Situation socio-économique^*

Handicap et santé

Neurodiversité

Remarques

Si vous souhaitez ajouter des informations supplémentaires qui pourraient nous aider à mieux comprendre votre profil démographique, veuillez les indiquer ci-dessus.

Âge

Mon manager me demande de recruter une nouvelle personne mais exclut les candidats de plus de 45 ans, en disant qu'ils sont perçus comme moins dynamiques^*

Un-e collègue fait des plaisanteries ou des remarques déplacées sur l'âge d'un-e autre collègue et m'encourage à en faire de même^*

J'entends un-e collègue diffuser des stéréotypes négatifs sur les compétences des collaborateurs plus âgés^*

Apparence physique

Mon manager refuse de recruter un-e candidat-e qualifié-e parce qu'il/elle estime que son apparence physique ne correspond pas à "l'image de l'entreprise"^*

Un-e collègue se moque régulièrement de l'apparence d'un-e autre collègue, comme son poids ou sa taille, et m'encourage à en faire de même^*

Genre

Mon manager me dit de recruter uniquement des hommes, sous prétexte que les autres pourraient être distraits ou parce qu'ils sont perçus comme plus compétents^*

Mon supérieur immédiat indique que les hommes recevront un bonus supérieur aux femmes et demande de ne pas en parler^*

Un-e collègue fait des plaisanteries ou des remarques sexistes à l'égard d'une collègue et m'encourage à en faire de même^*

Un-e collègue complimente systématiquement l'apparence physique d'une collaboratrice et m'encourage à en faire de même^*

J'entends un-e collègue interpeller ses collaboratrices de manière familière (« ma petite », « ma mignonne » ou « ma belle ») et m'encourage à en faire de même^*

Mon manager refuse de donner une promotion à une collaboratrice enceinte et me dit de ne pas en parler^*

Un collègue s'approprie les idées de ses collaboratrices ou coupe régulièrement la parole à ses collaboratrices, mettant en doute leurs compétences^*

Une collaboratrice se voit systématiquement attribuer les tâches subalternes ou de soutien plutôt que les tâches stratégiques^*

Identité de genre

Mon manager me demande de recruter une nouvelle personne mais exclut les personnes transgenres car cela pourrait déranger certains clients^*

Un-e collègue fait des plaisanteries ou des remarques déplacées sur l'identité de genre d'un-e autre collègue et m'encourage à en faire de même^*

J'entends un-e collègue refuser d'utiliser les pronoms corrects d'un-e autre collègue en raison de son identité de genre^*

Un-e collègue refuse de partager des espaces communs (comme une cuisine ou un bureau) avec un-e autre collègue en raison de son identité de genre^*

Orientation politique

Mon manager me demande d'exclure un-e candidat-e avec des opinions politiques différentes de celles de la majorité de l'équipe, par crainte de conflits^*

Un-e collègue critique ouvertement les opinions politiques d'un-e autre collègue, en disant qu'elles sont "dangereuses" ou "arriérées", et m'encourage à en faire de même^*

Orientation sexuelle

Mon manager me demande de recruter une nouvelle personne mais exclut les candidats homosexuels car cela pourrait déranger certains clients^*

Un-e collègue fait des plaisanteries ou des remarques déplacées sur l'orientation sexuelle d'un-e autre collègue et m'encourage à en faire de même^*

Origine ethnique

Mon manager me demande de recruter une nouvelle personne mais exclut les candidats non locaux (ou "non européens" selon la région), en disant que cela pourrait déranger certains clients^*

Mon supérieur immédiat indique que les collaborateurs locaux ou européens recevront un bonus supérieur à celui des autres et demande de ne pas en parler^*

Un-e collègue fait des plaisanteries ou des remarques déplacées sur l'origine d'un-e autre collègue et m'encourage à en faire de même^*

Un-e collègue refuse de partager des informations importantes avec un-e autre collègue en raison de son origine^*

J'observe qu'un-e collègue d'une origine différente est systématiquement exclu-e des réunions ou des discussions importantes^*

Religion

Mon manager me demande de recruter une nouvelle personne mais exclut les candidats non chrétiens car cela pourrait déranger certains clients^*

Un-e collègue fait des plaisanteries ou des remarques déplacées sur la religion d'un-e autre collègue et m'encourage à en faire de même^*

Je dois organiser un pot de départ, mais mon manager me dit de ne pas inviter les collaborateurs qui ne boivent pas d'alcool pour des raisons religieuses^*

Un-e collègue refuse de collaborer avec un-e autre collègue en raison de sa religion^*

J'entends un-e collègue diffuser des stéréotypes négatifs sur une religion particulière lors d'une discussion informelle^*

Situation familiale

Mon manager refuse de considérer un-e collègue pour une promotion parce qu'il/elle a des enfants en bas âge et pourrait être "moins disponible"^*

J'entends un-e collègue critiquer un-e autre collègue parce qu'il/elle est célibataire et n'a pas d'enfants, le/la traitant de "moins responsable" ou "moins sérieux/se"^*

Situation de handicap

Mon manager me demande de recruter une nouvelle personne mais exclut les candidats en situation de handicap, en disant qu'ils nécessitent "trop d'aménagements"^*

Un-e collègue fait des remarques sur l'incapacité d'un-e autre collègue à accomplir certaines tâches à cause de son handicap, et m'encourage à en rire^*

Statut socio-économique

Mon manager me dit de ne pas inviter un-e collègue à un événement parce qu'il/elle vient d'un milieu socio-économique défavorisé et pourrait "ne pas se sentir à l'aise"^*

Un-e collègue critique un-e autre collègue pour ses choix vestimentaires ou sa façon de parler, en disant que cela montre son origine modeste^*